周静说，企业负(fù)责人(rén)奉告(gào)她，月薪是依(yī)据绩效(xiào)算绩效的，就是每(měi)个月会给我(wǒ)布置(zhì)一点(diǎn)任务，假如完成好，计1分，不了成(chéng)好就零点几分，要是(shì)不了业绩是零分(fēn)。月薪

是劳动者劳动收益的主要组成(chéng)局部。而在企业与员(yuán)工签(qiān)订的《员工周静说，企业负责(zé)人(rén)奉(fèng)告(gào)她(tā)，月薪是依据绩(jì)效(xiào)算(suàn)绩效的，就(jiù)是(shì)每个月(yuè)会给我(wǒ)布(bù)置一点(diǎn)任务，假(jiǎ)如(rú)完成(chéng)好，计1分(fēn)，不了成(chéng)好就零点几(jǐ)分，要是不了业(yè)绩是零(líng)分。月薪是劳动(dòng)者劳(láo)动收(shōu)益的主要组成局部。而在(zài)企业与员工签订的《员工试用期合约(yuē)》中(zhōng)，明(míng)确约定企业为周(zhōu)静提供的是基础(chǔ)月薪，而(ér)非绩效月(yuè)薪，故此企业应(yīng)当支付员工(gōng)提(tí)供正(zhèng)常劳动(dòng)时(shí)间的月薪。试用国(guó)内(nèi)精自樱花视(shì)频品(pǐn)线一区期(qī)合(hé)约》中(zhōng)，明(míng)确约定企业为周静提供的是基础(chǔ)月薪，而非绩效月薪，故此企业(yè)应当(dāng)支付员工提(tí)供正常劳动时间的月薪(xīn)。

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